По большому счету метапрограммы тоже несколько сомнительны, особенно некоторые абстрактно-теоретические мега наборы по полсотни.
Но: в отличие от соционики на них не стоят сомнительные мифы от постоянстве/фиксированности, не постулируют отношения и их наборы. Это некие условные шкалы. И эффективность применения есть, явная и выразительная. И в продажах и в подборе, и в обучении, и в продажах
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Разве речь только о ней ?
Я беру ширее - об инициативах HR вообще...
|
А кто ее привил в компании?!
А инициативы можно по разному подавать и внедрять. Никто не мешает использовать что-то в своей работе и ненавязчиво упоминать о большей пользе и выгодности.
Насчет выдуманной темы о взаимоотношениях HR и руководителя а-ля «HR – делопроизводитель или стратегический партнер?» : кто мешает создать свою компанию и реализовать все свои правильные и разные идеи/представления?