А ведь ситуация достаточно часто встречающаяся. Да, вполне нормально когда HR использует некие условно-работающие подходы при тестировании. Даже не совсем правильные методы могут сработать при четком понимании цели, открытой обратной связи, понимании ситуации, гибкости и опыту.
Однако не знать при этом гораздо более качественных методик ...
При этом соционике бодро учат, с лозунгами что мол новое откровение в подборе и управлении ...
Майерс-Бриггс можно встретить в программе бизнес школы ... Более того, CMU это дело вставил в CMM(I) некоторым образом. И теперь IT его получила в нагрузку. А качественно разобраться ... другая задача.
|