Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Характеристика кандидата после собеседования как вид отчетности

Татьяна К. · 28.01.2010, 17:28

Все залежить від конкретної вакансії і дуже індивідуально. В половині випадків взагалі не тестуємо.

28.01.2010, 17:28	#17
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Все залежить від конкретної вакансії і дуже індивідуально. В половині випадків взагалі не тестуємо. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ