я использую в работе соционический тест. Опыт, могу утверждать, положительный.
Во-первых, на 100% я ориентируюсь на собственный опыт и даже интуицию. Основное - собеседование и соответствующие вопросы, ситуации и тд
Во-вторых, тестирую ТОЛЬКО тех, кто "понравился"
Очень хорошо тест себя зарекомендовал в подборе менеджеров активных продаж. собственно, только их и тестирую. Для руководителя отдела продаж прямо успокоение какое-то, если, скажем, кандидат - девочка-"Штирлиц. Значит- толк точно будет
Бывают, конечно, и проколы: вчера пригласила мальчика на стажировку в отдел продаж, а он по типу - Максим. Протестила через другой тест - все равно Максим!! Но видно, что он такой же Максим, как я - ...... (вставить свой вариант). Так что на 100% тестам верить нельзя.
И еще, имхо, важный момент: я всегда объясняю народу, для чего именно нам нужно это тестирование (как правило, говорю, что под каждого стажера мы составляем индивидуальный план обучения, исходя из психологического типа). Как правило, при ответах не врут