Ну уж "может спровоцировать ухудшение здоровья работника" занимаемая должность - это не нам решать. Как называется "был бы прецендент". Мы же как кадровики должны ориентировать на "бумажки", а в бумажке написано - "нетрудоспособен"! и точка. Для того, чтобы трудовые отношения между данным работником и работодателем были законными, работник должен сам ходатайствовать об изменении заключения МСЭК, а комиссия уже примет решение о возможности предоставления статуса о трудоспособности, например - "может работать в специально созданных условия" и это уже другая история... Т. е. вывод следующий: в настоящее время при существующих обстоятельствах взаимоотношения между работником-инвалидом и работодателем - незаконны, так как для получения статуса законности необходимо выполнение двух (обеих) условий: работник-инвалид МОЖЕТ работать (с точки зрения "бумажки" - заключения МСЭК) и ХОЧЕТ (не написал заявление об увольнении по собственному желанию) работать.
|