в идеале эти задачи нужно решать еще на этапе подбора персонала
я сначала понял, что ваш запрос в этом направлении, об этом и говорил
а если эти задачи уже с работающими... здесь нужно больше усилий
при часто повторяющихся случаях - выявляйте причины, запускающие механизмы и т.д.
при конкретном сотруднике - тут уже работа с ним напрямую
а опыт - дело наживное, главное вы понимаете направления
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
|