вот как раз эти документы и были представленны, а сейчас стал вопрос, что в даной ситуации - оформление является нарушением, т.к. место обучения не является местом работы (в законодательстве прописано только о работе, но ничего не сказано о стационарном обучении). Т.е. сотрудника, находящегося в отпуске по уходу (в нашем случае) уволить с работы нельзя, а вот маму-студентку отчислить с вуза можно по любой причине..... Поэтому - на распутье
