Увольнение по состоянию здоровья
Коллеги, такой вопрос. В октябре месяце 2009 года все сотрудники проходили медосмотр. Согласно заключению комиссии, у одного из сотрудников были выявлены несоответствия занимаемой должности. Долго решали, что делать и как поступить, чтобы человеку было приятно и в итоге отпустили в отпуск. Он соответственно "переспал" с мыслями о том как быть раньше и ушел на больничный, с объяснениями, что не доверяет поликлинике, которая сделала такой вывод, а пройдет осмотр в другой клинике. В связи с этим, есть вопрос:что делать?
1.За медосмотр отвечал инженер по охране труда, совместитель, который появляется редко. Заключение было от 27.10.2009. Его я впервые увидела в конце декабря как раз перед праздниками. Времени мало было для принятия решения. "Сделали приятно" сотруднику, отпустили в отпуск. Пожалели, думали, что найдет работу за это время и уволится, тем более предварительно дал согласие.
2."Нужное" время упущено, человек еще на больничном. Если действительно он возьмет заключение другой клиники, в котором будет указано, что он может работать по своей должности, какие дальнейшие действия?
Помогите пжлст.
|