Отпуск без сохранения заработной платы
Прошу дать квалифицированный ответ.
Я работаю начальником отдела кадров в небольшом предприятии всего 1 год, а теперь, по сути.
22 января директор предприятия дал указание подготовить приказ и отправить 3 часть (12чел.) сотрудников в неоплачиваемый отпуск с 4 января до 1 февраля.
Так вот его указание идёт в разрез с КЗоТом Украины.
Как мне с наименьшей кровью выйти из этой ситуации?
Какое основание определить в приказе ну и т. д…
Заранее благодарю всех!
Последний раз редактировалось Iren@; 24.01.2010 в 18:44.
Причина: "Срочно! Требуется помощь кадровиков..." - название неинформативно.
|