Показать сообщение отдельно
Старый 23.01.2010, 10:37   #9
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nasty127 Посмотреть сообщение
человек вел себя адекватно в командировке на 3-12 месяцев, на нефте-,газо- добывающих и перерабатывающих предприятиях

трудно подобрать к вашей ситуации универсальный «тест-кладенец»
потому как у вас ситуация нестандартная, соответственно нужно самому проработать ее учитывая вашу специфику

раз у вас возник такой запрос, значит были определенные события (там в командировках)
1. Соберите эти случаи, пропишите
· модели поведения (положительные/отрицательные/желательные) сотрудников
· исходные данные ситуации – причины, следствия, запускающие механизмы
·

2. Конкретные ситуации переведите в кейсы/ситуационные задачи
· используйте проективные вопросы
· следите за реакцией, метапрограммами и т.д.
·
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием