Показать сообщение отдельно
Старый 22.01.2010, 13:19   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
На каком основании производится увольнение по переводу?! На основании письма-ходотайства принимающей организации.
Не тільки. Потрібна ще відповідна заява працівника.
Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
По-моему было разумно прежде чем выдавать подобное письмо, взять с работников заявления о приеме на работу, чтобы так сказать гарантии были для обеих сторон.
На мою думку, це нерозумно. Що ви будете робити з однією заявою, без трудової книжки? Та й навіщо шукати собі проблеми на рівному місці - приймати на роботу працівника, який точно не хоче у вас працювати?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием