1. Що стосується дати, з якої працівника потрібно поновити на роботі (з дати звільнення чи з дати винесення судом рішення про поновлення), то оскільки наказом про поновлення на роботі анулюється наказ про звільнення працівника. поновлення на роботі відбувається з дати звільнення.
2. Відповідно до п. 2.10 Інструкції про пор. вед. ТК, записуємо: "Запис № ... є недійсним, поновлено на попередній роботі". У графі 4 ТК робиться посилання на наказ про поновлення на роботі, що виданий на виконання рішення суду.
3. Якщо на момент вин. ріш. про поновлення посаду було скорочено, то з метою виконання ріш. суду необхідно внести зміни до ШР і ввести пос., яку було скорочено.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
|