[Элен]

Коллеги! Сотрудника суд восстановил на работе. Как правильно оформить это в приказах и ТК? Сделали так: 1. аннулировали приказ об увольнении числом решения суда. 2. Издали приказ о восстановлении на работе (опять числом решения суда).
Что написать в трудовую? После записи об увольнении?
И ситуация сложилась следующим образом: работника восстановили (по суду), она приказ подписала с дописками "Не согласна с графиком работы, должностными обязанностями". На работу ни дня не вышла (докладные есть, в табеле прогулы).
Все это наступило 16.12.09. (дата решения суда о восстановлении, приказы сделали тоже этой датой). Сегодня 21.01.10., она (через судебного пристава, не сама!) просит уволить ее по собственному ближайшей датой!!!! (наглость еще та). Пристав (его тоже достала изрядно) просит уволить ее по хорошему и забыть как страшный сон. Хотим так и сделать, но обезопасить от возможных претензий со стороны данного работника. Что надо сделать?