вона в кадрах працює вже біля 20 років.Оцей випадок коли вона дала відпустку наперед був раніше, до цього в нас змінилося 3-4 директора.Новий директор, а він десь 4 роки працює незнає про її невеликі погрішності(він не вникає в її роботу,ну звісно коли там не має якогось авралу).Вона дуже хитро навчилася виходить із різних часом не простих ситуацій, просто все спихає на молодеж, а її хата скраю.Одним словом часом перекладає свою роботу на інших.Наприклад один із випадків: в нас було невелике скорочення, то вона напросто цим не займалась,дорочила все молодежи, а сама мотивуючи це тим що з цими людими вона довго робила і не хоче сваритися, наблюдала зі сторони.Інші люди писали її кадровські накази, інші люди ознакамлювали, а вона як надзіратель все ходила.Що ви скажете за цю ситуацію. можливо я не права і це робота не кадровика...Проте вона так подала,що директор її повністю в цьому підтримав
|