Ось що я знайшов в інтернеті. З цього випливає, що наказ про зміну окладу окремого працівника в межах вилки штатного розпису відноситься до наказів з особового складу, а отже цей наказ повидавати відділ кадрів. Правильно чи ні? :
Рішення про підвищення посадових окладів працівникам певної галузі (системи) приймається, як правило, органом вищого рівня (в т.ч. керівним колегіальним органом підприємства, компанії.)
А керівником підприємства, як правило, видається наказ про затвердження штатного розпису, де визначається розмір посадового окладу для кожної посади з урахуванням законодавчих та нормативних актів, в т.ч. внутрішніх (корпоративних) розпорядчих документів (наприклад, рішення правління, зборів тощо).
Такий наказ відноситься до наказів з основної діяльності.
Якщо наказ стосується встановлення більш високих посадових окладів для конкретних посад, визначених раніше затвердженим штатним розписом, то це буде наказ щодо внесення змін до штатного розпису.
Заголовок такого наказу буде:
"Про внесення змін до штатного розпису ТОВ «Мрія»:
Такий наказ також є наказом з основної діяльності.
Якщо ж видається наказ про встановлення більш високого посадового окладу конкретному працівникові (працівникам) на підставі затвердженого штатного розпису, то такий наказ відноситься до наказів з особового складу.
Заголовок такого наказу може бути таким:
«Про встановлення посадового окладу Іваненку М.Л.».
Якщо наказ стосується кількох працівників, то може бути узагальнюючий заголовок, наприклад:
«Про встановлення посадових окладів працівникам ТОВ «Мрія».
Якщо мова в наказі йтиме про працівників одного-двох структурних підрозділу, то доцільно внести уточнення в заголовок, зазначивши конкретні назви підрозділів
Наприклад:
«Про встановлення посадових окладів працівникам відділів діловодства та організаційно-аналітичної роботи ТОВ «Мрія».
|