Если вы имеете психологическое образование, то вы и сами определите тот набор тестов, который поможет вам при отборе кандидатов. Если не имеете, то лучше не используйте тесты, а находите другие методы оценки кандидата. О тестах, кстати, много говорили на форуме и у каждого свой подход. А о всевозможных качественных интервью масса литературы, публикаций в Интернет. Метапрограммное интервью есть в книге Ивановой, у Спенсера есть описание компетенций. Есть другие методики. С тестами не помогу и быстро не обучу их обрабатывать, а вот с материалами по интервью могу помочь, если интересует.
|