Добрый день, Гефест!

Программа была внедрена в 2003 году. В первый год было очень сложно - никто не хотел разрабатывать ни тесты ни курсы (только в приказном порядке). Затем менеджеры поняли значимость данной системы и на сегодняшний день проблем с разработкой мы не имеем. Что касается обучения hr-менеджеров, то как такового обучения, в принципе и нет, так как всю систему курирует сисадмин (которого обучили те, кто продал эту систему), роль hr- это развитие и поддержка данного направления (определяет какие курсы и тесты нужны, выставляет их в систему, снимает результаты и т.п.)