На мой взгляд, неправильный алгоритм действий администрации.
Работника не нужно восстанавливать на работе приказом. Необходимо отменить тот приказ, которым он был незаконно ( есть решение суда) уволен. Основание для отмены - решение суда. Выплачивается компенсация за вынужденный прогул ( сумма в решении суда). Это означает, что работник работал беспрерывно. Его отсутствие на работе во время ожидания аппеляционного рассмотрения, можно оформить как отпуск без содержания з.пл.
|