Цитата:
Сообщение от HR-menedjer
Согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины неявка на работу больше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, является основанием для расторжения трудового договора.
|
Наш сотрудник находится на больничном по кардиологии, была сделана операция. Так как работник очень нерадивый, его собирались увольнять как непрошедшего испытательный срок, но он ушел на больничный. Скоро истекает 4 месяца неявки на работу и мы готовимся к увольнению по данному пункту, но меня интересует ваше мнение по поводу комментария:
"Работник не может быть уволен в том случае, если он уже выздоровел и приступил к исполнению своих обязанностей, хотя до этого временная нетрудоспособность длилась свыше четырех месяцев."
Нужно ли будет ему дополнительные документы предоставить, что он окончательно и бесповоротно излечился?