Очень интересно чем эта история закончится.
У нас была похожая история. Еще на этапе подбора у меня возникали кое-какие сомнения о соответствии кандидата нашей должности. Но уж оччень директору хотелось заполучить "спеца" от главного конкурента. Заполучили. Дальше все по сценарию. И блеск в глазах пропал, и желание работать. Три месяца испытательного срока мы (я и директор), по очереди вели так сказать "беседы". Получали классно упакованную "лапшу" в виде презентаций, графиков и т.п. и обещания, что вот-вот "все начнется". Еще три месяца терпели (а зря!). Все ждали да надеялись. И выгнали. Жалею, что так поздно.
Думаю, полезно было-бы вам поставить перед ним конкретные, прописанные задачи и обязательно со сроком исполнения. А то можно потратить кучу денег на оплату "труда" звезды и не получить никакого результата в итоге.
Желаю удачи.
|