И 14 положены, и остальные 10, и все 24 тоже может взять, если захочет, ее право. Только вот брать все 24 нет смысла, если больничный в начале февраля будет, произойдет ситуация "больничный во время отпуска"....нет, это конечно не страшно, неотгулянные дни отпуска сохранятся (ну как при обычном больничном) и их можно будет потом взять...Волокита только лишняя.
А вообще, мне кажется, что Вас сбило с толку именно ее право взять полный отпуск....Если это так, объясню, вот смотрите - ее рабочий период (с 23.09.09 по 22.09.10) только начался, и будь она простым смертным, отпуск ей еще не положен...Но она не простой сотрудник, а женщина в положении, поэтому отпуск ей предоставить возможно, при том по ее желанию полный, независимо от ее стажа работы на вашем предприятии......Так что давайте ей столько, сколько она хочет, остальное использует либо после окончания ЛН, либо уже после отпуска по уходу за ребенком.
__________________
|