Спасибо всем за ответы.)
1) А зявление сотрудник должен писать на отпуск по беременности и родам или достаточно только больничного?
2) если за период с 23.09.2009 по 22.09.2010 я могу предоставить все 24 к.д., то как я потом должна расчитать остаток отпуска, т.е. к примеру в июне уйдет в отпуск до 3-х - и ей по идее не будет положен основной отпуск? Если к примеру она выйдет на 0,5 ставки, а затем решит уволиться, как мне расчитать компенсацию?
Что-то по поводу основного отпуска я не могу понять.(
|