Всегда ли оправдано использование сложных разнообразных методик в подборе персонала?
: Я подбираю складской персонал и не использую какие-то специальные тесты, методики. У меня укомплектован штат, нет текучки, возникающие вакансии закрываются своевременно. Вопрос с более опытным Hr-ам. Все время слышу мнение других менеджеров по персоналу, что это не профессиональный подход. Но ведь есть результат! Да, я не усложняю процесс, но на 250 человек (с заработными платами от 1500 до 2100 грн и 6-ти дневкой) у меня на сегодняшний день 2 вакансии. Уверена, что не смогла бы закрывать позиции, если бы предлагала им пройти туры, тесты и т.п. Я очень хочу услышать Ваши мнения, пожалуйста, напишите, может я не права, может стоит постараться и изменить стиль работы?
