Цитата:
Сообщение от Патрикеевна
1) по каким личностным качествам Вы отсеиваете кандидатов?
|
По абсолютно разным. У каждой компании (со своей корпоративной культурой) и должности они могут кардинально отличаться.
Цитата:
Сообщение от Патрикеевна
2) насколько точно соблюдаете формальные требования "ОР х лет, желательно в такой-то подсфере"
|
Опять-таки по-разному. Некоторые — точно. Некоторые — не очень.
Цитата:
Сообщение от Патрикеевна
Я подумываю поменять работу, но очень опасаюсь встречи с "Вами" - всю жизнь мои поиски работы затягивались надолго, HR-ы меня обычно не пропускали дальше первого собеседования.. (хотя, попадая на первое собеседования сразу к начальнику отдела, я почти всегда подходила)
|
Есть предложение.
Подумайте и распишите для себя — а какие у Вас критерии отбора для компании?
В смысле:
- что для Вас важно в работе? каковы Ваши критерии для работы?
- что для Вас важно (каковы критерии) в компании?
и т.д.
Может, тогда и для Вас будет больше "точечных попаданий" — собеседований в те компании и на те должности, которые больше подходят Вам, в том числе.