Изначально у нашего пенсионера было основное место работы. Потом он с него уволился. На нашем предприятии директор не захотел его переводить на основное место работы.
Брать нового охранника директор тоже не хочет. Требует немедленного его увольнения 31 числом. Что делать?
|