Так и не понял: зачем утверждать Ваши
внутренние положения в управлении труда ???
В управлении труда
регистрируется только коллективный договор
(см. предыдущие посты со ссылками на Закон "О КД"
).
А как они вообще узнали о Ваших Положениях ?
Чего вообще пристали ?
Была проверка ?
Что написали в предписании ?
Зачем Вы его подписали, если не согласны ?
Хорошо, даже если подписали,
теперь в ответ на него можете писать, что КД нет,
а Положения (об оплате и о премировании) не подлежат регистрации...
Они утверждаются руководителем и согласовываются представителем трудового коллектива !!! ВСЁ !!!
И пусть не пристают !!!
Пригрозите жалобой в Минтруда !!!
От уж не фиг им делать в преддверии Нового года...