[Jen]

Подскажите, пожалуйста, как правильно табелировать сотрудников в следующей ситуации. По предприятию хотят сделать отпуск без сохранения з/пл с 01 по 19 января. Но несколько сотрудников хотят назначить отвественными за офис и строительный объект.
Должна ли я буду табелировать этих ответственных по 8 часов в день? И что делать с выходными днями? табелировать как выходные (но тогда могу ли я назначать их ответственными на эти дни) или табелировать как рабочие дни, оплачивая двойную ставку, но тогда получается перебор с раб.часами в неделю.
И еще вопрос - максимум в год ё5 дней отпуска без сохранения з/пл, как тогда можно поступить так, чтобы до 19 люди не работали? не учитывать 1-3 января и 07-08 января, как выходные. за них, я так понимаю, з/пл все равно не начисляют. и просто написать 2 заявления на отпуск - с 04 по 06.01 и с 11 по 19.01?
В общем, запуталась конкретно, помогите пожалуйста