Цитата:
Сообщение от Iren@
Кадровик, а навіщо? Який-такий прихований сенс у ваших діях?
Чому б просто не скасувати наказ про звільнення? Я так розумію, що це не звільнення у зв’язку із закінченням СТД, щоб строковий трудовий договір не перетворився на безстроковий?
|
Доброго дня! Як сказала Anna_Tyutyunnik нам необхідно компенсувати невикористані відпустки. А ще у нас спір, що якщо дата-за-датою, то перериву в стажі на підприємстві немає і начебто працівник не припиняв у нас роботу.