Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Уволить-принять дата-за-датой

Кадровик · 24.12.2009, 19:41

Здравствуйте, уважаемые формумчане!
У меня такой вопрос: какие могут возникнуть негативные юридические последствия (может, в случае проверки что-то и т.п.), если уволить, а следующей датой принять сотрудника на том же предприятии? Например, в приказе на увольнение (по 38 ст.) указать "уволить 12.12.2009", в приказе также указана компенсация за неиспользованный отпуск, а в приказе на прием - "принять 13.12.2009". Спасибо!

24.12.2009, 19:41	#1
Кадровик Участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2007 Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уволить-принять дата-за-датой Здравствуйте, уважаемые формумчане! У меня такой вопрос: какие могут возникнуть негативные юридические последствия (может, в случае проверки что-то и т.п.), если уволить, а следующей датой принять сотрудника на том же предприятии? Например, в приказе на увольнение (по 38 ст.) указать "уволить 12.12.2009", в приказе также указана компенсация за неиспользованный отпуск, а в приказе на прием - "принять 13.12.2009". Спасибо!