[anatol_ua]

Отгул оформляется задолго до его получения.

Сначала издаётся приказ о работе в выходные (праздничные) дни с очень серьёзным основанием (в праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (беспрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 73 КЗоТ).

1. Разрешить выход на работу в выходные и праздничные дни 24,25,26 августа 2007 г. следующим работникам:.... для выполнения таких работ...
2. Предоставить работникам дни отдыха по их просьбе до 31.12.2007 г.
В табеле проставляем 8 (или р) все эти дни, но бухгалтерия не начисляет ЗП за эти дни, т.к. у неё есть копия приказа.

В приказе о предоставлении дней отдыха пишем:

1. Иванову И. И., Сидорову С. С., Петрову П. П. предоставить дни отдыха 06,07,08 сентября 2007 г. за работу в выходные и праздничные дни 24, 25, 26 августа 2007 г.

В табеле проставляем цн (дни отдыха) и бухгалтерия начисляет за них ЗП (копия приказа имеется).

Извините, забыл:

На приказе о выходе на работу в выходной день внизу обязательно должна быть виза председателя профкома (председателя СТК, представителя коллектива) о согласовании.

Типа:
"СОГЛАСОВАНО"
Председатель профкома Козявкин И. Н.