Дейз: Если Вы издадите приказ заранее, как работник воспользуется своим правом????
Если углубляться в правила документооборота, то существует документ (в нашем случае заявление) на котором имеется волеизлияние руководителя (резолюция с датой)..Так вот кадровик обязан отреагировать на резолюцию именно этой датой, то есть именно этой датой издать приказ/ (конечно не доходить до маразма и не бежать издавать приказ, если заявление подписано в конце рабочего дня...в таком случае оно может подождать до завтра). Норм, подтверждающих обязанность издать приказ день в день не знаю, но не раз принося на подпись руководителю приказ на заявление, подписанное давно, слышала от руководителя вопрос: "А почему так поздно, я когда тебе его отписал?" ....Логичный вопрос, правда?...... Так что страраюсь все делать вовремя.
Если же работник в течении этих двух недель передумает, он вправе отозвать заявление..Отозвать, значит написать другое, а не просто зайти в ОК и забрать его. Будет новое заявлени, следовательно и будет основание официально анулировать первый приказ. Сложностей никаких не вижу. А вот запись в ТК лучше делать именно в день увольнения.
Анатолий прав, тянуть до последнего с приказом, это практичные кадровики придумали.