Вот в єтом постановлении пункт 8 гласит:
Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу
задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення
строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за
п.1 ст.36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу
припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення
вважається проведеним з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП).
и в Лиге говорится о том, что если работник просит уволить его ДО истечения
2-х нед. срока по ст.38, то руководитель может согласиться на это, ссылаясь на
Постановление.
Или все итак уже пришли к ЕДИНОМУ мнению ?)))))
|