Хорошо, на примере увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора...
Я издаю приказ заранее для того, чтобы ознакомить с ним сотрудников под роспись (а вдруг они забыли, что срочный трудовой истекает, и вдруг думают, что срочный перетечет в бессрочный, или еще что).
Плюс подписанный и зарегистрированный приказ есть основанием для бухгалтерии для начисления расчетных в день увольнения (в последнее время очень сложно день в день платить, поэтому такие вещи планируются заранее, чтобы не нарушать закон не дай бог).
Вопрос в том, повторюсь, есть ли нормы, предписывающие издавать приказ именно день в день?
|