у нас тоже похожая ситуация.
восстановили сокращенного сотрудника, решение суда на предприятии уже есть, у сотрудника наверняка тоже, но он на предприятие не является.
какой правильный механизм действия в таком случае? честно говоря, ранее в практике я с этим не сталкивалась.
с рабочим местом сотрудника уже определились, примем его обратно, куда ж деваться... но как правильно это оформить?
чего тянет сотрудник непонятно, можем ли мы его восстановиить без его фактического возвращения? основанием для отмены приказа об увольнении является решение суда, но сотрудника то нет! приступить к работе он не может (или не хочет).. табелировать прогулы?
пока было принято решение написать ему официальное письмо на домашний адрес (писала не я, текста точного не знаю) и ждем (пока подали аппеляцию, но это может тянуться месяцами).
как правильно поступить? может кто-то сталкивался
|