[hr.resum]

Наприер все что можно получить от заказчика (информация по вакансии)- нам нужен хороший пр директор который будет совмещать маркетинг...
как провести собеседование и дать оценку кандидату,( кроме того, что опираться на его предыдущий опыт, понимая, что не каждый был в своей должности проф-л) сможет ли переквалифицироваться из сферы производственной в сферу услуг..как оценить уровень специалиста вообще, если не знаком со сферой деятельности и поверхностно знаешь чем занимается такой спец.
как оценить самостоятельно глубину знания юриста страховой деятельности?

как выйти на человека (топ уровня, руководителя) если не имеешь никаких данных о функционале, вознаграждении и др. и предложить ему рассмотреть
позицию?