Показать сообщение отдельно
Старый 17.12.2009, 18:11   #1
Liliana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость Невикористана відпустка

Уважаемые форумчане, обязательно ли в приказе увольнения указывать количество дней неиспользованого отпуска, и что грозит предприятию, если не будет указано? Заранее спасибо
Liliana вне форума   Ответить с цитированием