Недавно возникла потребность оправдания ежемесячных доплат по компаниям, в которых отсутствуют КД (специфика такова, что нет смысла регистрации КД). Перешерстив НД, мы приняли решение создать Положения об оплате труда и Положение о премировании при отсутствии КД, но введенные в действие протоколом собрания трудового коллектива и приказом по предприятию.
Привожу некоторые цитаты со сылками на источники.
Цитаты:
"До локальних (місцевих) актів належать: штатний розпис, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання, положення про структурний підрозділ, посадові інструкції службовців та робочі інструкції робітників, положення про охорону праці, положення про атестацію працівників, колективний договір тощо.
Юридичної сили локальні нормативні акти набувають тільки за умови ухвалення їх у порядку, визначеному законодавством, та при уповноваженні відповідних суб'єктів на здійснення регулювання трудових відносин. Норми локальних актів не можуть погіршувати становище працівників порівняно з гарантіями держави. Отже, локальні нормативні акти покликані пристосовувати загальне законодавство до умов конкретного підприємства, його реальних можливостей, специфіки галузі та окремого виробництва.
До локальних нормативних актів підприємства належить також положення про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік. Положення затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або з іншим уповноваженим трудовим колективом органом (ст. 15 Закону «Про оплату праці»).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!
Якщо на підприємстві діє колективний договір, у якому є розділ про преміювання працівників, окремо положення про преміювання не приймається. "
Олена Сударенко
Доцент кафедри господарського та кримінального
права факультету права Національного технічного
університету України «Київський
політехнічний інститут», канд. юрид. наук