на предприятии нет колдоговора и нет желания его заключать( руководитель категорически не хочет, работники не возражают). Однако разрабатываются положения об оплате труда, отпусках и т.п. (обычно они являются приложениями к колдоговору). Теперь сам вопрос: необходимо ли регистрировать данные положения в какихто внешних органах и будут ли они (положения) иметь законную силу локальных актов?
|