Показать сообщение отдельно
Старый 16.12.2009, 16:16   #19
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А логика у ГО есть ?
Я не знаю, ЧТО у них ЕСТЬ, но догадываюсь, чего нетути
Если я все же подвигну Головную на назначение ВрИО, то
1. как будет звучать запись у него (врио) в ТК?
2. Потом врио "складає обов'язки", а директор приступает к ним?
И "покласти обов'язки директора" на несчастного нач.отдела все же нельзя? (я понимаю, что спрашиваю бред, но мне нужен ответ, который смогу показать ... им), если возможно, со ссылкой на юр.базу.
Большое спасибо!
ОФФ. А еще говорят, что реорганизация - это не больно!

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
О совместительстве забыли !..
А это самый лучший вариант !
Нет, не забыли!:-D
Но ГО хоЧУт, чтобы нач.отдела совмещал должность директора, а не наоборот!:rolleyes:

Последний раз редактировалось Наталья Р; 23.11.2011 в 21:57. Причина: Объединила 2 поста в1
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием