Ст. 42(1) КЗпП: "Працівник, з яким розірвано ТД з підстав, передбачених п. 1 ст. 40,... протягом одного року має право на укладання ТД у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник ... проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації."
Відповідальність визначить суд, якщо раптом працівник дізнається про новий прийом, Ви його не візьмете і він подасть позов.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
|