Все сотрудники при приеме на работу ознакамливаются под роспись с правилами ВТР и должностной инструкцией.
Т.е. если я правильно понимаю:
1. Если мед. работник может освидетельствовать (подтвердить) справкой, то мі сразу же можем уволить по ст.40 КЗоТ Украины, п. 7.
2. Интересует сам документооборот, в том то и все дело, что по поиску очень много информации, которая противоречит... Мі же не можем просто за одну неявку уволить, я так понимаю нужно делать определенные запросы или посылать уведомления....
3,4,5.- в течении какого времени должен произойти выговор и как его правильно оформлять??? Я так поняла, что 2 выговора и автоматическое увольнение.
Как правильно составляется акт? По форме или в произвольном виде? Может есть примеры?
Прощу прощения что я очень дотошна.
Просто я начинающий кадровик, а юриста на предприятии нет, вот и посоветоваться не с кем. Очень хотелось бы один раз и навсегда в этом разобраться....
Если есть возможность-помогите, пожалуйста
