Шановна (ий)
ulke!
Працівник може бути ініціатором чого завгодно. А справа роботодавця - погодитись чи не погодитись з проханням працівника, головне, щоб прийняте рішення відповідало трудовому законодавству, інтересам підприємства та не обмежувало прав працівника.
Цитата:
|
Если инициатором увольнения по соглашению сторон являэтся работодатель то он сокращает работника....
|
По-перше, ви самі зліплюєте різні підстави до однієї купи, по-друге, скорочують не працівника, а посаду (якщо у підприємства немає потреби в цій посаді і особистість працівника, який обіймає цю посаду, тут не повинна відігравати жодної ролі).