Цитата:
|
Сообщение от ulke
я выделила тот абзац где наши "аксакалы" (хотя так и хочется назвать - оскалы) мудрено так все преподали и только когда посудишься по таким увольнениям - сразу по-другому читаешь эти вещи. (Ухо востро)... ну и на некоторых семинарах где спецы минтруда есть -это уже их конек... разжевать и удивить...  : а выходных не случится - работа...работа.. суды-суды...
|
Вы не выделили абзац, а вырвали фразу из контекста и этим исказили смысл сказаного.
В этом постановлении идет реч о том, что в случае, если человек просит уволить его с сокращением срока предупреждения (т.е. без отработки или с отработкой меньше двух недель) и работодатель соглашается удовлетворить эту просьбу, то это не значит, что увольнение происходит по соглашению сторон (п.1 ст. 36 КЗпП У). Для того, чтобы можно было уволить человека по соглашению сторон, это соглашение сторон должно быть оформлено письменно до издания прказа. Оформить договоренность об увольнении по п.1 ст. 36 КЗпП У можно двумя способами (в зависимости от того, кто являнтся инициатором такого увольнения):
1) Если увольнение инициирует работник, то он должен написать заявлени с указанием основания увольнения (по соглашению сторон) и указать желаемую дату увольнения. Если руководитель согласен уволить работника на таких условиях, то он на заявлении пишет резолюцию, в которой дублирует основание и дату увольнения. На этом договоренность считается достигнутой и издается приказ.
2) Если инициатором увольнения по соглашению сторон являэтся работодатель, то, к примеру, он может составить проект соглашения, в котором обозначит, что предлагает работнику уволиться на определенных условиях и в определенные спроки, а работник соглашается с этим предложением. Соглашение подписывается сторонами и на основании его издается приказ.
Во втором случае форма может быть и иной (т.к. законодательством етот вопрос не урегулирован), но
обязателен факт письменнолй фиксации достигнутой договоренности между сторонами об условиях увольнения до издания приказа.