Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Олена Олек · 10.12.2009, 11:50

Большое спасибо за подробный ответ.
Мы пойдем вторым путем. Точнее, уже идем (надеюсь, эта попытка реорганизации окажется окончательной)

Я вижу это так.
Приказы
1. «Реорганізувати ДП «ГГ» шляхом приєднання до ДП «ББ» в якості Філії»,
2.«Перевести співробітників ДП «ГГ» (ФИО, посади) до «ГГ», Філії «ББ» (в родительном падеже), далее посади и ФИО, согласно новому ШР»
Подписывает Директор Головной организации.
Затем собрать подписи с сотрудников «с приказом ознакомлен» .

Поскольку ни изменения характера выполняемой работы или места работы,ни уменьшения з/п, не предусмотрено, двухмесячного предупреждения не надо. И тогда даже не надо заявлений от сотрудников, чьи названия отделов и посад изменяются, так как основание для записи в ТК об изменении этих данных есть – приказ№2.

10.12.2009, 11:50	#231
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Большое спасибо за подробный ответ. Мы пойдем вторым путем. Точнее, уже идем (надеюсь, эта попытка реорганизации окажется окончательной) Я вижу это так. Приказы 1. «Реорганізувати ДП «ГГ» шляхом приєднання до ДП «ББ» в якості Філії», 2.«Перевести співробітників ДП «ГГ» (ФИО, посади) до «ГГ», Філії «ББ» (в родительном падеже), далее посади и ФИО, согласно новому ШР» Подписывает Директор Головной организации. Затем собрать подписи с сотрудников «с приказом ознакомлен» . Поскольку ни изменения характера выполняемой работы или места работы,ни уменьшения з/п, не предусмотрено, двухмесячного предупреждения не надо. И тогда даже не надо заявлений от сотрудников, чьи названия отделов и посад изменяются, так как основание для записи в ТК об изменении этих данных есть – приказ№2.