Есть два пути:
1. уволить сотрудников по переводу из бывшей компании и принять в филиал. В таком случае если у вас кадрове делопроизводство ведется в головном офисе, все приказы делаете в головном Т.е. приказы на увольнение - тот кто подписывал подобные приказы до создания филиала. Головной офис издает приказ о реорганизации. После этого начинаете прием сотрудников в филиал, на основании новой утврежденной головным офисом структуры...и приказы о приеме подписывает директор филиала (если делопроизводство ведется на филиале).
2. Просто перевести сотрудников в филиал. Делает приказы тот, кто отвечал за ведение кадрового делопроизводства до всей этой вашей реорганизации..
Просто исходите из того, как велось кадровое делопроизводство ранее, до реорганизации...
|