Спасибо. Тогда вопрос возникает в записи в трудовой. Ведь 19.01.2009 по протоколу он уволен с предприятия, а 20.01.2009 принят совместителем. В трудовой мы должны сделать запись ему о увольнении. Пишем уволен согластно протоколу, кто в таком случае эту запись подписывает, надо же и печать на что-то ставить. Неужели сам себе? Учитывая, что кадровика на этом предприятии нет. Извините, за дотошность))), но, правда, как оформить?
|