Еще раз спасибо!
Но подскажите, пожалуйста, саму последовательность действий. Сначала приказ головной организации (подписывает Директор Головного ДП) с названиями старых должностей, затем приказ уже по Филиалу (подписываетт Директор Филиала) о переводе на новые должности, или как? В ТК же запись о переводе с указанием номера приказов пойдет ПОСЛЕ записи о присоединении в качестве филиала? Или нет? Что то я никак не сложу паззлы. Дело в том, что в головном ДП вообще ничем "не переймаються", так что
Нет-нет, мы присоединяемся без увольнений и переводов. Реорганизуемся мы, как вам честно сказать, сколько? Каждый шаг - из разряда "вчера". Без пошаговых планов
. Но это не наша вина.
Отправила ссобщение, а оно пропало, так что извините, если продублирую.
За последний квартал у нас уже трижды начинали и прекращали реорганизацию в разных форматах, при этом все все равно делается задним числом .
Мы не увольняем и не переводим сотрудников (предполагается запись в ТК - "підприємство ГГ реорганізовано шляхом приєднання до ББ в якості філіала).
Я прошу совета в том, как правильно провести сотрудников с одной должности на другую.
Полагаю:
Заявление.
Директору (новому) Филиала "ГГ" (название у нас сохраняется)
....(старая должность, старый отдел)
....(ФИО)
Прошу перевести мене у відділ...на посаду...
Наказ - соответственно заявлению.
В ТК сначала запись о реорганизации, затем о переводе.
Спасибо.