Знаете, конечно во многих из нас говорит понятие социальной справедливостию Но я ее забываю дома... Ибо в бизнесе ты пожалеешь - тебя сьедят.
Что же, оголять важный участок работы пока ищешь замену???
Другое дело, что часто не умеют сделать это более менее корректно: согласна, что проводить увольнение так, как Вы указываете, - это не корректно
Кстати, это роль менеджера по персоналу проводить оценку и доказывать целесообразность работы того или иного сотрудника не на основе субьективных факторов, а результатов оценки.