Все Компании ведут конкурентную разведку, борьбу и войну. И HR тоже, за персонал. Это с партнёрами, клиентами играем по правилам взаимной выгоды. А с конкуренами боремся за лучшее качество, за долю рынка, за лояльность потребителей и за персонал. Для HR должен стоять вопрос не о собственных этичных методах, а об этичности самого кандидата: в какое время он откликнется на предложение о работе - когда перерос должность, а Компания-работодатель не может предложить никакой перспективы и продвижения или когда кандидат уходит в сложный для Компании период, "умывает руки" когда на него расчитывают. А кандидата Вы не испугаете и отношения не испортите, а больше польстите его самолюбию.
|