Цитата:
Сообщение от oesina
на предыдущем предприятии запись в трудовой - уволена по собственному желанию - нестыковочка получается.
|
Вот-вот... Меня с самого начала смущает эта формулировочка:
по собственному желанию...
Ведь в КЗоТ есть только:
з ініціативи працівника (статті 38, 39) - с натяжкой можно признать это как "по собственному желанию",
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41)
або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45)
А п.5 ст. 36 (
переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду )?
По щучьему велению ?
Исходя из вышесказанного:
если есть возможность изменить записи - измените (через признание предыдущих записей недействительными и соотвествующими печатями),
если нет, ну "на нэт и суда нэт"...
На пенсию (стаж и пр.) это не повлияет аж никак !
Кроме того, работник не подаёт в суд за неправильную формулировку
или нарушение ст. 23:
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору ? Нет !
Так чего вот это вот ... волноваться ?